Seit 1995 coachen wir Einzelpersonen und Firmenkunden bei allen persönlichen und beruflichen Fragen. Begonnen hat alles mit einem Coaching von sechs Standortleitern eines Unternehmens. Seither hat uns das Thema Coaching nicht mehr losgelassen, sodass wir uns bis heute mit großer Leidenschaft und Begeisterung damit beschäftigen. Coaching ist das Hauptgeschäftsfeld unseres professionellen Lebens und unseres Unternehmens.
Damals haben wir die Begriffe Business-Coach und Business Coaching geprägt. Wir sind davon ausgegangen, dass sich Coaching eines Tages zu einer eigenständigen Säule unter den Personalentwicklungsinstrumenten innerhalb der Organisationen entwickeln würde. Seit Ende der 1990er Jahre haben wir dies Business Coaching genannt, seit 1999 eine Weiterbildung zum Business Coach entwickelt und 2000 haben wir spezielle Varianten des Business und Management Coachings sowie des Organisations-Coachings entwickelt. Hierbei wurde auch den besonderen Themen wie beispeilsweise der Mikropolitik oder dem Handeln in Rollen oder aber den organisationalen Anforderungen Rechnung getragen, denen Menschen häufig in ihrem beruflichen Werdegang begegnen. Gleichzeitig beobachteten wir zunehmend einen Anstieg von Privatpersonen im Coaching, die vorankommen und sich weiterentwickeln wollten.
Mit Sorge haben wir in der Anfangszeit die Entwicklung betrachtet, dass Coaching als Einfallstor von esoterischen Praktiken und psychotherapeutischen Behandlungsmethoden in Firmen und Konzernen benutzt wurde. Nicht etwa, weil das besonders von Organisationen und ihren Mitgliedern gebraucht wurde, nein vielmehr aus rein ideologischen Gründen und weil es unseriöse Coaches mit diesen Methoden zu Hauff gab.
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Das war nie unser Ansatz und wir sind diesen Entwicklungen stets entschieden entgegen getreten. Wir verstehen uns mit einer entsprechenden Geschäftsethik als Experten für seriöses, qualifiziertes und organisationsinternes Coaching, das die Menschen weiterbringt, aber auch die Firmen, in denen sie arbeiten. Ein Coaching, das die Menschen in ihrem Arbeitsumfeld handlungsfähig sein lässt und in der Tiefe ihres Wesens bewegt. Mehr bewegen, das ist unser Motto.
Dabei blieb uns nie verborgen, wie unterschiedlich Coaching in Bezug auf die angewandten Techniken, die unterschiedlichen Vorgehensweisen oder die Haltung mit denen wir als Coach agieren, sein kann.
Wir entwickeln uns, unsere Techniken, Vorgehensweisen und Haltungen ebenso weiter wie unsere Coaching-Definition, unser Coaching-Modell, unseren Coaching-Prozess und unsere Coaching-Prinzipien, was sie unserer Homepage entnehmen können.
Und wie Sie auch an dieser persönlichen Stellungnahme merken können, arbeiten wir mit Positionierung, die anregt, die bewegt und die zu der eigenen Positionsfindung beiträgt. Uns ist wichtig, dass unsere Klienten mit einer sicheren Haltung und Position aus dem Coaching hervorgehen.
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